Phỏng Vấn & Tìm Việc

6 bước để tuyển dụng đúng người, đúng việc trong doanh nghiệp

what-not-to-say-at-work

Đừng chỉ tìm kiếm những trách nhiệm công việc, kỹ năng thuộc về chiến thuật, hãy tìm những ứng viên đã có nhiều thành công

4 bước thu hút và giữ chân nhân tài bạn nên biết

tv4

Trong trường hợp ứng viên hoàn toàn không thể mô tả chi tiết thành tích cá nhân của mình, bạn có lý do để nghi

Bí quyết vượt qua vòng phỏng vấn dễ dàng dành cho bạn trẻ

shutterstock_1881571-resizejhjh_ws

Trả lời: “Mục tiêu của tôi là trở thành Phó chủ tịch tập đoàn khi tôi 35 tuổi.” Hoặc bạn có thể đưa ra câu

Nghệ thuật tuyển người giỏi, đáp ứng yêu cầu doanh nghiệp

phong-van5

Linh hoạt theo thời gian của ứng viên: Nếu bạn cảm thấy rằng đây là một ứng viên có tiềm năng nhưng anh/cô ấy lại

Những câu hỏi thường gặp khi phỏng vấn giúp bạn bớt gặp khó khăn

neu-nghe-kem-ban-co-the-su-dung-may-tro-thinh-de-co-mot-cuoc-phong-van-hoan-hao

Bạn nên liệt kê từ 3 đến 4 điểm mạnh liên quan đến các nhu cầu của nhà tuyển dụng, dựa trên quá trình tìm

Kỹ năng thuyết phục nhà phỏng vấn đem lại cơ hội việc làm

6bqnjs3

Trong cuốn sách của mình “ 10 khoảnh khắc tạo dựng hay phá vỡ sự nghiệp”, Casey Hawley cho biết một cái bắt tay hoàn